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公司全面开展领导人员全覆盖谈心谈话

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公司全面开展领导人员全覆盖谈心谈话

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  • 发布时间:2017-03-09 00:00
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公司全面开展领导人员全覆盖谈心谈话

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汇锦实业公司按照集团党委《关于开展领导人员全覆盖谈心谈话工作方案》要求,结合公司实际,已完成了公司领导人员全覆盖谈心谈话工作,进一步巩固深化了“两学一做”学习教育,增强了领导班子和广大干部的“四种意识”,以良好的精神状态和务实的工作作风凝心聚力,为公司力争实现“3-5年成为国内计量水表和水处理剂制造知名企业和5年内再造一个新汇锦”的公司发展战略目标打下坚实的基础。

在开展工作过程中,公司党总支坚持4项措施抓落实:一是高度重视,层层落实。汇锦实业公司结合工作实际,制定了《关于开展领导人员全覆盖谈心谈话工作方案》,全力推进谈心谈话工作。细化分组,明确了谈话人员和谈话对象,切实做到谈心谈话“全覆盖”;二是明确内容,持续学习。结合领导班子日常研判及组织掌握的有关情况,公司领导班子在谈话过程中不仅对干部提要求,肯定一直以来取得的工作成绩,而且点透了存在的问题、指出了下一步努力方向。坚持正面谈、真实谈、用心谈的原则,认真开展本次谈心谈话;三是方式多样、确保效果。谈话采取“走下去”与“请上来”谈,集体约谈和“一对一”谈相结合的方式进行。公司领导班子成员、各党支部书记、各相关部门负责人分别与46名相关人员进行了“一对一”的谈心谈话。通过前期收集的情况,在谈话中有针对地了解干部履职、个人诉求,实现了在谈话中明确问题,直击要点,让谈心谈话的结果真实有效,确保谈心谈话有深度;四是归纳整理、形成记录。公司在谈话前认真梳理谈心谈话的提纲,会后形成谈心谈话工作记录,对谈话中反映的普遍性的问题及意见建议进行归纳梳理,有利于有的放矢地开展下一步工作。

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