按照汇锦党总支《关于开展领导人员全覆盖谈心谈话工作方案》精神，汇锦水务公司党支部在2月28日至3月7日开展了谈心谈话工作。在开展过程中，公司坚持“集体谈”与“个别谈”相结合，采取“一对一”面谈的方式，做到党组织负责人对公司领导班子成员进行谈心谈话，党支部书记与支部委员进行谈心谈话，公司领导班子成员对分管部门负责人进行谈心谈话，部门负责人对本部门员工进行谈心谈话，确保谈心谈话达到全覆盖。

为保证谈心谈话活动取得实效，结合实际，公司制订下发了《关于开展全覆盖谈心谈话工作方案的通知》，明确了谈话主题、对象和要求，并对如何组织做好谈心谈话活动，提出了明确的规定。在切实落实全覆盖谈心谈话中，公司以此次工作为契机，将谈心谈话覆盖到全体员工，确保群众的意见是最真实有效的，只有做好每位职工的思想教育工作，每个岗位才能更好的履行自己的职责。同时，公司将这一工作作为廉洁风险防控的重要措施实施下去，确保谈心谈话成果不留死角、廉洁风险不留隐患。

此次全覆盖谈心谈话取得了初步成效：一是沟通了思想，进一步拉近了支部委员和党员、领导班子成员和全体职工之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是帮助谈话对象既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时加强了职工对“一岗双责”、岗位风险的认识、分析，为持续深入抓好作风建设打下基础；三是指明了公司发展总体目标，为汇锦水务公司全体职工在集团公司“5-10年奋力打造全球同行业知名企业和2020年再造一个新兴蓉”和汇锦实业公司“3-5年成为国内计量水表、水处理剂制造知名企业和5年内再造一个新汇锦”的发展战略中找准了各自的位置。